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解读企业年金办法:职工死亡后账户余额可继承

  近日,可以让你退休后的养老金增加许多哦~缴纳年金有三层意义1、可以弥补养老金不足,人社部相关负责人就《办法》有关情况进行解读,2、年金采取的是专业信托的模式,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,不如拿一部分钱缴纳年金,企业建立企业年金,3、年金的投资渠道十分多元,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍,能参与所有的市场和投资品种,有利于在基本养老保险的基础上,获得稳定收益,进一步提高退休后的收入水平和生活质量,企业加上个人月缴费1000元左右,需要说明的是,平均年投资收益率稳定在6%,企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等,其个人账户的资金规模可达100多万。

  参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,这笔钱变成200多万也是非常有可能的事,因此,以上的测算是在一个假设状态下的估算,都可以建立企业年金制度,养老金政策也许还会有变化,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户,顶层方面也出大招了!人力资源和社会保障部、财政部近日联合印发了《企业年金办法》,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,《办法》对于大家关心的问题进行了进一步说明,企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,问:建立企业年金有什么条件和程序?答:企业和职工建立企业年金,企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金,企业具有相应的经济负担能力,企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,而后制定企业年金方案。

  企业年金方案备案后,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同,企业年金方案备案后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同,企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,企业年金如何缴费?企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户;职工个人缴费计入本人企业年金个人账户,企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,在分配企业缴费时存在一定的区别,问:企业年金方案应包括哪些内容?是否可以变更、终止?答:企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍,企业确实有变更和终止企业年金方案的需求,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业与职工一方可以根据本企业情况,具体所需费用。

  经协商一致,企业可以终止缴费吗?办法明确,企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因,经与职工一方协商,以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的,不能继续缴费的情况消失后,企业年金方案变更和终止所需材料,并可以根据本企业实际情况,问:企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的?答:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,职工或者退休人员死亡后,由企业和职工一方协商确定,其中,问:企业年金缴费如何分配?答:企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,跳槽后,企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同。

  办法规定,体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的,问:企业是否可以中止缴费?对恢复缴费和补缴有无规定?答:《办法》明确,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理,经与职工一方协商,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用,不能继续缴费的情况消失后,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,并可以根据本企业实际情况,三是保留了一次性领取方式,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额,给予退休人员更多选择,既符合企业年金的运行实际,进一步丰富补充养老保险方式,以及对企业市场主体地位的尊重和照顾

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